Завышенные зарплатные ожидания — самая частая причина отказа в работе

Самой частой причиной, по которой соискателям в прошедшем полугодии отказывали в приёме на работу, стали завышенные требования к зарплате, несоответствующие предполагаемой вакансии. На таком основании отказали каждому третьему кандидату. Ещё одна причина — отсутствие у соискателя необходимых для работы навыков и квалификации: на этом основании отказывали каждому пятому. У каждого шестого, по мнению рекрутеров, нет нужных для корпоративной культуры компании личных качеств. Отказы с явными дискриминационными признаками — из-за пола, возраста, национальности — также в топ-10 самых распространенных причин. Чаще всего отказывают из-за возраста: 5% из общего количества отказов. 

Источник