26.07.2021

Роструд разъяснил, как увольнять за прогулы

В докладе, в частности, рассмотрен вопрос об увольнении сотрудника, совершившего четвертый прогул. За предыдущие три сотрудника уже привлекали к дисциплинарной ответственности. Как разъясняют эксперты ведомства, ТК не предусматривает расторжения трудового договора по инициативе работодателя из-за регулярного неудовлетворительного поведения сотрудника.

Эксперты Системы Кадры подготовили подробную инструкцию с необходимыми образцами документов: Как уволить сотрудника за прогул >>>

Неоднократное неисполнение работником его трудовых обязанностей как основание для увольнения заключается в многократности одинаковых проступков. Если последний случай ничем не отличается от прошлых прогулов — это тот самый случай. Но если сотрудник в последний раз прогулял специфичным образом, он может быть уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Источник: доклад Роструда о соблюдении трудовых норм за II квартал